更多企业开始重视劳务派遣用工模式

2020年04月13日沃克，劳务派遣

　　伴随法律法规对劳动者保护程度的日益加强，企业的用工成本逐渐增加，越来越多的企业开始重视劳务派遣的用工模式，从而降低企业成本。

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁。

　　主要指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　1三个突出特征

　　用人不用工

　　劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

　　用工不用人

　　被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

　　三方主体，多重关系

　　在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：

　　其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系;

　　其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系;

　　其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。

　　2劳务派遣的优势

　　降低人事管理成本

　　帮助用人单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。

　　用工方式灵活

　　用工的时间可长可短，尤其是在季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。

　　降低招工招聘费用

　　用人单位只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

　　提高劳动生产率

　　根据用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，当中就有很多熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

　　避免劳动合同争议

　　由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。

　　03哪些工作岗位适用劳务派遣?

　　临时性工作岗位

　　即存续时间不超过六个月的岗位;

　　辅助性工作岗位

　　即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

　　替代性工作岗位

　　即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

沃克满足您的劳务派遣需求

　　劳务派遣是沃克集团成熟的业务板块之一，可提供常规的标准服务：劳动关系管理;入、离职人事管理、员工法定福利管理;工资税务管理。

　　招聘服务：丰富的招聘经验;庞大的人才库;多元化招聘渠道;制定专业招聘计划外，还增设了定制化业务和增值服务供。

　　定制化业务：驻场服务;薪资服务;用工风险代理;劳动制度申报/年审

　　增值服务：网络平台板块;短讯平台板块;反馈渠道;劳动服务咨询。

　　如有需求请给沃克留言。